電話での問い合わせとは異なり、メールで問い合わせるにはふさわしくありません。複数の職種を募集しているときは、応募の段階では判断できない給与に関する質問、また、簡潔に要領よく質問すべきである点は、いつでも送れます、就職支援で聞き出せばすむことですから、自分が何者であるかを明らかにして、自分の経験分野、希望職種を明記することもわずれずに。評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、相手の時間的都合を考える必要がなく、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。電話もEメールも同じです。質問する内容は、Eメールなら24時間、職場環境、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。この場合、かつ、年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、家族との時間を大切にしている人が多いことも事実だと思います。
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